為女性賦能

為女性賦能是雀巢在整個企業范圍內促進多元化和包容性的重要組成部分。

我們的目標是確保女性得到支持、重視和尊重。我們一直努力平衡員工隊伍的性別構成，并通過增加女性管理者，包括擔任高級管理職務的女性比例來積極打造性別平衡的領導層。

除了我們的運營場所之外，在種植和加工我們所需原料的農業社區，我們同樣通過一系列不同的項目來傳授提高農場生產力所需的技能，努力改善女性的經濟、社會和文化前景，建立更好的企業并改善生計。

迄今為止，我們已在為女性賦能方面取得了明顯進展，特別是在我們自己的員工隊伍中，對此我們深感自豪。我們一定會保持這一發展步伐，穩步前進。為了助力實現這一目標，我們也向其他公司看齊，通過合作來彌補自己的不足，確保共同進步。

但我們仍然還有很多工作需要做，特別是在我們的供應鏈中。我們了解到，女性受教育程度的提高與童工風險的降低之間有著明顯的聯系。我們為了支持女性、女性的家庭及更廣大的社區開展了許多工作，包括強調繼續接受教育的重要性、提供識字和算術課程和推出有針對性的農業培訓計劃等。我們一直致力于幫助女性成為推動可再生食物體系變革的關鍵力量。

我們的性別平衡加速計劃

事實證明，我們的性別平衡加速計劃成功地提高了女性在雀巢200多個最重要的高級管理職位中的占比。通過我們的這些努力，雀巢公司內由女性承擔的管理職位數量有了明顯增長。在這一趨勢的基礎上，我們審慎檢閱關鍵業務崗位的繼任計劃，并為潛在候選人提供支持。

積極應對敏感問題

我們不斷審查我們的政策和指導文件，確保其反映關于敏感問題的最新想法，我們的《反職場歧視、反職場暴力和反職場騷擾政策》以及正在進行的無意識偏見相關培訓就是證明。我們還制定了《全球指南：向家庭暴力或虐待行為的員工受害者提供支持》。我們感到自豪的是，到2022年底，我們的所有員工都將享受我們新制定的全球育兒支持政策。

為新晉父母營造包容文化

我們為新晉父母提供支持。到2022年底，雀巢公司內所有第一撫養人都將獲得至少18周的新生兒護理帶薪休假。第二撫養人也將獲得至少四周的育兒假。雀巢全球育兒支持政策（PDF，3MB）不分看護人的性別，且同時適用于生物學子女和收養的子女。我們鼓勵為不同國家/地區的同事提供更好的福利標準，制定出適合當地市場的前瞻性政策。

面對女性相關問題保持透明

我們認為，我們應該開誠布公地對照我們為自己制定的目標來審核我們的進度。我們坦然接受批評，承擔起自己應盡的責任。由于提供公開透明的職場性別數據報告，并推動實現職場男女平等，雀巢已連續三年榮登“彭博社性別平等指數”，對此我們感到非常自豪。我們也很高興在歐洲工業圓桌會議的多元化和包容性最佳實踐工具包中占有一席之地。