工作場所的健康、安全和幸福生活

我們希望在社會中秉持“商業向善”的理念，同時致力于提升員工的安全，為他們提供更健康和幸福的生活。

我們意識到，員工的健康是企業發展壯大的基石——更健康的人往往更快樂，更敬業，也更高效。我們努力了解員工的健康風險，以便制定戰略性、有針對性并且有依據的干預措施。最后，我們希望激勵員工及其家人為自己選擇更健康的未來。

我們全新的健康愿景提供了監測我們所面臨的不斷變化的風險的方法，也將衡量應對這些風險的舉措，同時通過具體的方案來鼓勵大家參與運動、享受健康飲食和擁有良好的心理健康。員工可以訪問側重于心理健康的數字化內容，并參與相關培訓以及遠程醫療和員工援助計劃。我們鼓勵員工持續監測自己的身體質量指數、血糖、血壓和膽固醇，與此同時，還將繼續與員工代表合作，確保滿足我們員工的需求。

我們的員工健康愿景旨在激勵和賦權我們的團隊，為員工本人，他們的家人以及我們的業務選擇更健康的未來。

我們的員工健康策略包括：

• 通過預測和管理工作場所的健康風險來保護我們的員工
• 通過制定計劃和解決方案，鼓勵我們的員工承擔責任，采取“學習、感受和選擇”的方式，促進健康和幸福生活
• 在員工傷病期間為其提供支持，助其獲得最理想的健康結果
• 營造一個員工能夠感受到領導關懷的環境

我們的員工健康策略以“尊重隱私和個人選擇”這一原則為基礎，支持員工制定明智的決策，并助力打造健康的工作環境和工作條件。

享受更健康的生活

我們對員工健康和幸福生活的愿景是我們整體業務戰略的關鍵組成部分，并在我們的員工健康路線圖里進行了闡述。我們在該愿景中針對健身鍛煉、健康飲食和心理健康提出了多項目標，并介紹了如何監測這些目標以衡量進展和實現進步。我們發起了一項名為#HealthyLives的全球健康培訓計劃，用16種語言提供有關體育鍛煉、睡眠、營養和心理健康等四個方面的指導和互動練習，員工不僅可以在iLearn上參加該項目的在線學習，也可以通過NHW Club在企業微信上學習。

雀巢大中華大區自2021年起上線了NHW Club小程序。員工可以通過企業微信觀看和學習了#HealthlyLives課程、參與健康打卡比賽、可以了解不斷更新的健康小常識。

雀巢大中華大區人力資源的線上[email protected]開辟了“我的身心健康“欄目，覆蓋了”旅行健康、職業健康、家庭健康與安全、預防及篩查、壓力與抗壓、傳染病“等話題，不斷為員工提供更新的信息。

加強對心理健康的關注

眾所周知，在新冠疫情的影響下，越來越多的人開始遠程工作，并因此降低了體育鍛煉的頻率。但人人皆知，這也會影響到人們的心理健康。也因此，我們更加重視心理健康，并為員工提供了有關體育鍛煉、規律休息、睡眠、人際關系和育兒等主題的在線培訓。我們專門用一周的時間來宣傳世界精神衛生日，圍繞這一主題展開了多項活動。

對安全疑慮作出回應

我們致力于培養“講出來”企業文化，賦權員工能夠提出自己擔心的安全問題而不必擔心后果。這有助于確保我們對社會做出積極的貢獻。我們鼓勵員工舉報濫用權力、騷擾/欺凌、欺詐和安全等問題。這有助于降低健康和安全事故的發生數量。

認識到保障員工安全也是保障人權

職業安全和健康是我們在經營活動中最重視的十個人權問題之一。我們在雀巢人權框架（PDF，11 MB）中詳細介紹了這一問題的重要性和我們的應對方法，范圍不僅涵蓋我們自己的辦公室、工廠和分銷中心，更包括為我們提供原料的合作伙伴的業務和為他們提供服務的社區。