幫助員工做好迎接未來的準備

我們的員工是“商業向善”的關鍵之所在。

正是有了員工們堅持不懈的努力，我們才得以大力推動可再生食物體系的發展。員工的健康和幸福生活是我們的重中之重。我們尊重和鼓勵我們的所有員工；我們重視他們的潛力，不分種族、民族、性別、國籍、宗教、性別認同、性取向、年齡和能力，不讓任何人掉隊。

而在此之前，我們必須盡可能為特定人群謀取更多福利，尤其是為整個員工群體中的女性賦能、保障廣泛供應鏈中的人權并滿足相關方的期望，以及為剛踏入社會的年輕人提供機會。

多元和包容

我們推崇多元和包容，是為了打造更卓越的企業。與此同時，我們的多元和包容文化圍繞著三大關鍵支柱，即：性別平等；殘障人士；以及種族和民族。我們的包容文化充分認識到了員工的差異，也更好地反映了我們所處的社會和社區。此外，我們在進行產品制造創新和銷售創新時，還會考慮到消費者和客戶的多樣性。

員工的健康、安全和幸福生活

我們的員工健康愿景旨在通過無微不至的領導環境，在尊重隱私和個人選擇的前提下激勵和支持我們的員工選擇更健康的生活。我們的目標是幫助員工做出明智的決策，鼓勵他們對自己、家人和我們的企業負責。同時，我們努力預測和減少工作場所的健康風險，并啟動健康和幸福生活計劃，在員工傷病期間及之后提供支持。

建立融洽的員工關系，提升參與感

我們與我們的員工、員工代表和外部勞工利益相關者協同合作，為企業成功添磚加瓦。這些合作關系在疫情期間顯得尤為重要，它們不僅能夠確保我們員工的安全和幸福生活，更有利于管理業務連續性和支持當地社區。我們的愿景是確保員工得到相互信任和公平對待，并認同企業的目標、價值觀和原則。